Mit der richtigen Person an der richtigen Stelle können wir unsere Arbeit optimal gestalten und die gesetzlichen und statuarischen Aufgaben erfüllen.

Unsere Personalpolitik gilt im Grundsatz für alle angestellten Personen, also sowohl für Menschen mit Beeinträchtigung wie auch für Menschen ohne Beeinträchtigung.

Transparente Information und flache Organisation sind Voraussetzungen für eine wirtschaftlich effiziente Produktion. Zudem ermöglichen diese Arbeitsbedingungen, die im psychischen wie im physischen Bereich zur Gesundheit aller Mitarbeitenden beitragen und so die Erhaltung und Steigerung der persönlichen Leistungsfähigkeit ermöglichen.

Rechte und Pflichten des gesamten Personals sind in einheitlichen Einzelarbeitsverträgen sowie in zusätzlichen Reglementen festgelegt.
Die Daten aller Personalangehörigen werden streng vertraulich und nach den gesetzlichen Vorgaben behandelt.

Gleichzeitig zu betreuen und zu produzieren stellt an alle Beteiligten hohe Anforderungen, daher suchen wir für unsere Betreuungsarbeit Fachpersonen mit guten persönlichen und fachlichen Voraussetzungen. Wir erwarten und unterstützen die Bereitschaft für eine permanente fachliche und persönliche Aus- und Weiterbildung.

Im Rahmen des finanziell Möglichen bieten wir auch unseren beeinträchtigten Mitarbeitenden Kurse und Weiterbildungen an.
(Falls Sie uns bei diesem Anliegen unterstützen wollen, freuen wir uns über eine Spende von Ihnen. Weitere Informationen zu Spenden erhalten Sie hier.

Die beeinträchtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten einen Leistungslohn im Rahmen der Verordnung über Invalideneinrichtungen für erwachsene Personen (IEV vom 12.12.2007) des Kantons Zürich sowie der wirtschaftlichen Möglichkeiten des Drahtzug. Das Fach- und Betreuungspersonal bzw. das Kader wird mit marktgerechten Gehältern entlohnt, diese entsprechen den Anforderungen und erwarteten Leistungen.

Unsere modernen und mitarbeiterorientierten Qualifikationssysteme ermöglichen eine jährliche Überprüfung der eigenen Leistung und bieten dem Drahtzug Gelegenheit, eine individuelle Entwicklungsplanung für Personal und Betrieb vorzunehmen.